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人民日報評“快遞小哥改送外賣”:不必擔心

2017-02-18 17:16 來源:網絡 瀏覽:
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     由于春節放假等因素導致了短暫的勞動力供需缺口,但從業人員增長依然很快。這幾天,有媒體報道部分快遞企業末端網點發生運營異常、快件積壓無人派送等情況,甚至還有“快遞小哥都去送外賣了”“網點現倒閉潮”等說法。

快遞行業
 
     不少朋友擔心,自己的快遞怎么辦?將來還能愉快地網購嗎?作為典型的勞動密集型服務業,快遞行業直接吸納就業超百萬人,間接帶動就業超千萬人,其核心資產的重要組成部分就是快遞小哥。

     一個人,一臺車,完成物流“最后一公里”。如果快遞員大量流失,那么對行業來說一定是重大打擊,干不下去了。不過,“快遞小哥離職潮”的結論不宜輕下。

     由于快遞員大多數來自農村,習俗上往往在正月十五之后才陸續返工。每年春節后快遞業都會有例行波動,出現“人手短缺”的情況。一般來說,元宵節之后,隨著快遞員返崗和網點招聘工作的推進,快遞就會逐步恢復正常。

     中國物流與采購聯合會的數據顯示,2016年我國電商物流行業從業人員規模同比增長30%以上。今年1月份,由于春節放假等因素導致了短暫的勞動力供需缺口,但從業人員增長依然達到38.6%。因此,不必擔心快遞行業會出現人員大量流失的問題。

     至于跳槽送外賣,這本是行業間人才的自由流動現象,并不能左右快遞行業的長遠發展趨勢。近日發布的《快遞業發展“十三五”規劃》提出,到2020年基本建成普惠城鄉、技術先進、服務優質、安全高效、綠色節能的快遞服務體系,形成覆蓋全國、聯通國際的服務網絡。

     前景很好,但也不能忽視行業從業人員保障和管理上的短板。總體上看,我國快遞市場發展正處于轉型升級的關鍵時期,行業人才建設存在短板,教育體系不健全、人才供給不足、結構不合理、素質不高等問題依然突出。

     對此,規劃提出,推動企業完善人才選拔激勵機制,建立高技能人才多層次發展通道,并加強一線勞動者權益保護和人文關懷。相信隨著國家規劃的深入推進,加上快遞企業自身積極修煉內功,提升自身的管理、保障等方面水平,可以很快破解一時的尷尬,充分發揮快遞行業就業容器、經濟助推器的作用。
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